员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤，从法律角度解读的背后

一则关于员工上班期间冲泡奶粉导致烫伤，并被认定为工伤的新闻引起了广泛关注，公司对此结果表示不服，并选择提起诉讼，但最终被法院驳回，这一事件不仅涉及到劳动者的权益保护，也反映了企业在面对员工工伤认定时的态度和责任，本文将从法律角度出发，深入解读这一事件的来龙去脉。

事件概述

据报道，该员工在工作时间内在公司冲泡奶粉时，不慎被热水烫伤，事故发生后，员工所在单位向当地劳动保障部门申请工伤认定，经过调查核实，劳动保障部门认定该员工所受伤害为工伤，公司方面对此结果表示不满，认为该员工的行为并非工作职责范围内的事项，因此不应认定为工伤，并选择提起诉讼。

法律解读

从法律角度来看，这起事件涉及到的主要有《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，根据《劳动法》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，这一规定是保护劳动者权益的重要法律依据。

在本案中，员工是在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，因此符合认定为工伤的条件，至于公司所提出的员工冲泡奶粉不属于工作职责范围内的说法，这并不影响工伤的认定，因为工作职责的界定并非仅限于员工所从事的直接业务活动，而是包括与工作相关的合理行为，冲泡奶粉虽然是个人行为，但若与工作有关联性，如为员工提供必要的饮食保障等，则应视为工作范围内的事项。

《工伤保险条例》也明确规定了工伤认定的条件和程序，根据该条例，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，公司若对工伤认定结果有异议，可以通过法定程序进行申诉或诉讼，但在此过程中，公司必须提供充分的证据证明其主张是合理的。

公司责任与反思

对于这起事件，公司方面除了对工伤认定结果表示不满外，还应反思其对待员工的态度和责任，作为用人单位，保障员工的生命安全和身体健康是其应尽的法律义务和社会责任，在员工受伤后，公司应积极配合劳动保障部门的调查和认定工作，尊重员工的合法权益，若对认定结果有异议，应通过合法途径进行申诉或诉讼，而不是选择逃避或抵触。

公司还应加强员工的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，在工作环境和设备方面，公司也应加强管理和维护工作，确保员工的工作环境安全、卫生、舒适，才能真正保障员工的权益和安全。

社会影响与启示

这起员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤的事件在社会上产生了广泛的影响，它提醒了广大劳动者要增强法律意识和自我保护意识，了解自己的权益和责任，也提醒了用人单位要加强对员工的关心和保护工作，切实履行法律义务和社会责任。

从法律角度来看，这起事件为我们提供了宝贵的经验和启示，它告诉我们，在面对工伤认定时，应遵循相关法律法规的规定和程序进行操作；同时也要加强法律宣传和普及工作提高全社会的法律意识和法治水平，只有这样我们才能更好地维护劳动者的权益和安全促进社会的和谐稳定发展。

综上所述这起员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤的事件从法律角度为我们提供了深刻的启示和反思，它提醒我们要加强法律宣传和普及工作提高全社会的法律意识和法治水平；同时也要加强用人单位的责任意识和员工的自我保护意识共同维护劳动者的权益和安全促进社会的和谐稳定发展。